My hearing diagrams

Finally got myself around to scan these charts and post them here 😀

First of all, here is a source of terminology and technical explanations related to sound.

From 2004:

hearing diagram 2004_fixed

The yellow “banana” is the speech discrimation area for normal hearing. Deafness is defined as below 85 dB. The measurement stops at 100 dB. On this measurement I was intent on doing the best I could, so I probably cheated by looking at signs in the face of the lady doing the test, through the looking glass from the booth I sat in…. Another problem is phantom sounds or echoes that appear from the test itself. Did I hear it or not? Was it a phantom sound or a real test sound? I have taken this test so many times that I quickly get the rythm of sounds from the audiologist and know when the sounds go up and down… I know their testing regime instinctively… Sad thing it only hurt myself when I cheated on the tests, the hearing aids were adjusted based on these results…

From 2006, 2 years later:

 

hearing diagram 2006_fixed

A noticeable drop in the 125 to 500 Hz-area (the deepest bass sound frequencies). This is the last test I took before commencing the long road to a CI in Norway. There is no doubt, the hearing is declining and I am clinically deaf, and have been for some time….

I also took a speech comprehension test (bottom chart on the 2006 diagram) and I think I scored 0%… What I heard I could only take a wild guess on….

What’s next?

Not before long I will post an abridged translation of a letter that I have sent to the Norwegian Treasury Department (Finansdepartementet). This is something I have been working on for some time now, in the wake of the budget cuts at the premier hospital i Norway; Rikshospitalet (ref. last postings regarding my interview on national tv etc). This work was also the reason why I needed “time” off from my blog (good thing the Easter came in the middle of this). Stay tuned friends!

The cost of a CI-operation?

Can anyone tell me the cost of a CI-operation? Either for one ear, or simultaneously both ears?

I would like to “hear” (pun intended 😉 ) from everyone who has knowledge about it…

On a personal note…

My writing is a bit slow these days, I hit a mental bump in the road caused by these budget cuts I was interviewed about

I’m sleepless in Oslo again, and thought it would be a nice opportunity for letting the world know I’m still here…. And finally browse through some old photos of mine…. Time to air them 🙂

Easter holiday is just around the corner, and I intend to spend my time at our Swedish farm by the lake to get my inner strength back. I will hopefully complete a restoration of a sturdy American built Mercury outboard-engine that has been broken and lying around for years.
Also I will take up a new hobby; kayaking! And with that another too long ignored interest of mine will be much more interesting: photography…

I imagine a lot of photo-opportunities just waits there for me to capture… Have plans to take it up again… Hope to show some of them off here on my blog in near future! These two were taken last year with my Nokia cell-phone, imagine what I could do with a proper camera….

And good wishes (and a little jealousy  😉   ) goes to these recently CI-activated blogger’s! Pay them a visit and leave a happy Easter note and let them know we’re CI-happy for them! Some of them has posted their activation videos, check it out!

Sam the brave-blade-Runner, Steve the Ruminator, Michael “ReBuilt” Chorost, Abbie “Contradica”, Jennifer “the butterfly” and Jeff “metalhead”.

 

With this last picture I took last year around Easter time I bid thee good night and I wish all my readers a happy Easter holiday!

Norwegian translation "Recruitment": Om fenomenet rekruttering

Here’s my original posting on this subject.

Artikkel av Dr. Neil:
Forklaring av “recruitment” ifbm hørselsnedsettelse

© Juni 2001 by Neil Bauman, Ph.D.
Norsk oversettelse: Stein Thomassen, www.tinnitus-tips.no
Link til originalen: www.hearinglosshelp.com/articles/recruitment.htm
Du kan kontakte Dr. Neil på neil@hearinglosshelp.com

Spørsmål: Enkelte mennesker kan ikke bruke høreapparater fordi de har alvorlig “recruitment”. Recruitment er et veldig merkelig navn på dette problemet. Ordet betyr å “verve” eller “rekruttere” Ordboken sier ingenting om hørselsproblemer og høreapparater. Hva er egentlig recruitment og hvor kommer det merkelige navnet fra? – C. H.

Svar: Godt spørsmål. Ikke rart du er forvirret! Selv mange helsearbeidere innen hørsel forstår ikke denne tilstanden som har dette merkelige navnet recruitment. Det er mange misforståelser rundt recruitment. Men faktisk er recruitment et godt ord for å beskrive dette fenomenet – så snart vi forstår hva som skjer i vårt indre øre.

Hva er recruitment?

Veldig forenklet kan man si at recruitment er når lyder oppleves å bli for sterke for fort.
Før vi ser på hvordan recruitment fikk navnet sitt, er det to ting vi må vite om recruitment.
For de første: Recruitment er alltid en bivirkning av et sensorinevralt hørselstap (tap pga ødelagte hårceller i det indre øret). Hvis du ikke har et sensorinevralt hørselstap, kan du ikke ha recruitment.

For de andre: Det finnes to andre fenomener som ofte sammenblandes med recruitment. Det er hyperakusis (overfølsomhet for normale lyder) og fonofobi (frykt for normale lyder, og etter hvert overfølsomhet for dem). Både hyperacksis and fonofobi kan opptre enten du har normal hørsel eller er hørselshemmet. Dersom du har sensorinevralt hørselstap, kan du faktisk lide av alle tre tilstandene på samme tid!

Hvordan recruitment fikk sitt navn
La oss nå ta en titt hvordan recruitment “fungerer” og hvordan det fikk sitt navn. Den kanskje letteste måten å forstå recruitment er å sammenligne tangentene på et piano med hårcellene som sitter i sneglehuset i det indre øret.

Pianoet har en rekke hvite tangenter, mens det indre øret vårt inneholder tusenvis av “hårceller.” Tenk på hver hårcelle som om den var en hvit tangent på et piano.
Piano-tangentene er inndelt i mange oktaver. Hver oktav bestå

r av 7 hvite tangenter. På samme måte kan du forestille deg hårcellene i vårt indre øre gruppert som mange “kritiske grupper” hvor hver kritisk gruppe består av et bestemt antall hårceller. Hver kritiske gruppe tilsvarer på denne måten en oktav på pianoet.
Akkurat slik som hver piano-tangent tilhører en eller annen oktav, tilhører hver hårcelle en eller annen kritisk gruppe.

Når du spiller en akkord på pianoet, trykker du ned to eller flere tangenter samtidig, men de sender bare ett lydsignal til hjernen din. På samme måte (men likevel annerledes) er det når en hårcelle som tilhører en bestemt kritisk gruppe, blir stimulert av en lyd. Hele den kritiske gruppen sender et lydsignal til hjernen vår, som vi “hører” som én lyd med den tonehøyden som den kritiske gruppen er følsom for. Slik fungere det når man hører normalt.

Når man har et sensorinevralt hørselstap, er det imidlertid slik at noen av hårcellene har dødd eller sluttet å fungere. Når dette skjer, vil hver “kritisk gruppe” ikke lenger være fullt “bemannet” med hårceller. Dette tilsvarer et piano hvor noen av de hvite tangentene er fjernet. Resultatet blir at noen oktaver ikke har 7 tangenter lenger.
Hjernen vår er slett ikke glad for en slik situasjon. Den forutsetter at hver kritiske gruppe har en full rekke av hårceller. På samme måte som en forening som mangler medlemmer, må verve eller rekruttere nye medlemmer, må hjernen vår også starte er rekrutterings-kampanje. Men siden alle hårcellene allerede er opptatt, finnes det ingen ledige å rekruttere.

Det hjernen da gjør, er ganske smart. Den rekrutterer helt enkelt noen hårceller fra de kritiske gruppene som ligger ved siden av. (Nå forstår vi det merkelige navnet.) Disse hårcellene må nå utføre dobbelt arbeid eller verre. De tilhører fremdeles sin opprinnelige kritiske gruppe, men er i tillegg også blitt medlem av en eller flere andre kritiske grupper.

Hvis bare noen få hårceller dør, så vil nabo-hårcellene lett takle dobbelt-jobbingen. Hvis mange eller de fleste hårcellene har dødd, vil hjernen likevel forsøke å rekruttere nok til at hver kritiske gruppe får en full rekke av hårceller. Dermed kan gjenlevende hårceller bli rekrutteret til å jobbe for mange kritiske grupper.

Virkningen av recruitment
Denne rekrutteringen forårsaker to grunnleggende problemer.
Det ene er at lyder som når fram til hjernen, later til å være mye kraftigere enn normalt. Årsaken er at de rekrutterte hårcellene fremdeles jobber i sin opprinnelige kritiske gruppe i tillegg til at de gjør tjeneste for andre nærliggende kritiske grupper.

Husk at når en hårcelle i et kritisk gruppe blir stimulert, sender hele den kritiske gruppen et signal til hjernen vår. Så den opprinnelige kritiske gruppen sender en ladning lyd til hjernen vår, og samtidig (siden de samme hårcellene nå er rekruttert til og jobbe for en nærliggende kritisk gruppe) stimuleres den nærliggende kritiske gruppen også. Derfor blir enda en ladning lyd sendt til hjernen vår. Dette fører til at vi opplever lyden som dobbelt så kraftig som normalt.
Hvis hørselstapet vårt er betydelig, kan en gitt hårcelle bli rekruttert til å jobbe for flere kritiske grupper samtidig. Følgelig kunne ørene våre sende f.eks. 8 ladninger lyd til hjernen vår, og vi ville da oppleve den resulterende lyden som 8 ganger kraftigere enn normalt. Du kan lett forstå hvordan lyder kan bli smertelig høye veldig raskt! Nå er det vi klager over vår “recruitment”.

Hvis du har alvorlig recruitment, er det faktisk slik at når en lyd blir høy nok til at du kan høre den, er den allerede så høy at du knapt kan utstå den.

Det andre problemet forbundet med recruitment er “uklar” hørsel. Siden hver kritiske gruppe sender et signal med den tonehøyden denne kritiske gruppen er spesialist på, er det slik at når hårcellene blir rekruttert til å jobbe for nærliggende grupper, stimuleres hver kritisk gruppe de er medlem av til å sende sine signaler også. Dette medfører at i stedet for å høre kun én tonehøyde på en gitt lyd, vil hjernen nå motta f.eks. 8 signaler samtidig – med 8 forskjellige tonehøyder.
Virkningen er at vi nå ofte ikke kan skille mellom ord som ligner på hverandre. Alle høres svært like ut for oss. Vi er ikke sikre på om det ble sagt “løpe” eller “kjøpe”. Eller var det “søte,” eller “bløte”, eller “øke”, eller noe lignende? Med andre ord har vi problemer med “tale-diskriminering” (skille lignende ord fra hverandre) i tillegg til problemer med lydstyrken. Dersom vår recruitment er betydelig, vil vår evne til tale-diskriminering sannsynligvis være sterkt redusert.
Litt forenklet kan man si at alt vi kan høre er enten stillhet eller kraftig støy med lite informasjon (lite forståelige ord). Tale som er kraftig nok til at vi kan høre den, blir bare en meningsløs grøt.

Dette er grunnen til at mange med kraftig recruitment ikke kan dra nytte av høreapparater. Høreapparatene forsterker alle lydene – så de gjør vondt. I tillegg kan ikke høreapparater korrigere for den dårlige tale-diskrimineringen. Vi “hører” fremdeles meningsløst babbel.
Imidlertid vil folk med lettere recruitment få mye hjelp av riktig innstilte høreapparater. De fleste moderne høreapparater har en eller annen for for komprimerings-teknikk innebygget. Når komprimeringen er korrekt innstilt i forhold til din hørsel, kan disse apparatene gjøre en forbløffende god jobb med å kompensere for dine recruitment-problemer.

© Juni 2001 by Neil Bauman, Ph.D.
Norsk oversettelse: Stein Thomassen, www.tinnitus-tips.no
Link til originalen: www.hearinglosshelp.com/articles/recruitment.htm
Du kan kontakte Dr. Neil på neil@hearinglosshelp.com

The end of CI-operations in Oslo, Norway? Video

Vodpod videos no longer available. from ci4me2007.vodpod.com posted with vodpod

Captioned video of me on national news 27.02.2008

Having trouble embedding Overstream into wordpress…

Pls follow this link:

http://www.overstream.net/swf/player/oplx?oid=toliustbimmh&noplay=1